ALTの採用基準
特に人格を重視し採用活動を行っております。
「教育について何が必要か」「どのような教育を目指すか」「理想の指導者とは」など、
具体的な教育観を聞き、ＡＬＴとしての適性を判断いたします。
責任感、適応力、向上心はＡＬＴにとってより質の高い授業を行うにあたり、
とても重要な要素だと考えております。
ALTの採用体制
弊社では、安定して常に良い人材を確保するために、常時採用活動を行います。
国内・海外・ネット媒体から、気軽に応募ができる体制を整えております。
ALTの採用方法
ALTの研修
ＡＬＴとしての最大の役割は、子どもたちのコミュニケーション力の向上とモチベーションの維持です。
配置前研修
弊社の基本方針や自治体・クライアントの方針を伝え、配置前に研修を実施します。
あらゆるトラブルを未然に防ぐこと、及び授業内でＡＬＴとしての十分な力を発揮できるような
授業展開をする為の模擬授業などを重点的に行います。
ＡＬＴ会議
経験から得た知識などの情報交換などを行いより質の高い授業を行うことを目的としています。
定期研修
長期休暇を利用し、弊社独自の評価制度に基づき研修をします。
ALTの管理体制
ＡＬＴがよりよい授業を展開する為に、コーディネーターによる勤務状況の把握や配置先との調整、ＡＬＴマネージャーによるメンタル面のケア、学校現場でのサポートのみならず、生活面でのサポートも充実しております。 その他、トラブル防止の為の規程及びマニュアルを定め、危機管理を徹底しています。